최근 국내 채용 시장에서 기업들이 인공지능(AI) 역량을 요구하는 방식이 더욱 구체적으로 변화하고 있습니다. 과거 'AI 활용 능력 우대'와 같은 포괄적인 표현 대신, 이제는 클로드(Claude), 챗GPT(ChatGPT), 제미나이(Gemini) 등 특정 AI 도구의 이름을 직접 명시하는 채용 공고가 크게 늘고 있습니다. 이는 AI가 단순한 기술 트렌드를 넘어 실제 업무 현장의 필수 도구로 자리매김하고 있음을 시사합니다.
잡코리아(JobKorea)가 올해 3분기 채용 공고를 분석한 결과, 클로드, 챗GPT 등 AI 툴 이름이 포함된 공고는 지난해 같은 기간보다 170% 증가했습니다. 특히 클로드가 언급된 공고는 무려 770% 증가하며 가장 높은 증가율을 보였고, 제미나이(500%), 챗GPT(165%), 코파일럿(Copilot, 96%), 미드저니(Midjourney, 46%) 등이 뒤를 이었습니다. 전체 AI 툴 언급 공고 중 클로드의 비중은 지난해 17%에서 올해 55%로 급증했으며, 챗GPT는 약 70% 수준을 유지했습니다. 또한, '생성형 AI', '프롬프트 엔지니어링(Prompt Engineering)', 'AI 에이전트(AI Agent)' 등 AI 활용 방식을 구체적으로 명시한 공고도 235% 늘어, 기업들이 막연한 AI 지식보다는 실제 업무에 바로 적용할 수 있는 실질적인 역량을 요구하고 있음을 보여줍니다.
이러한 변화는 개발 직무에만 국한되지 않습니다. 마케팅, 영업, 운영 등 비개발 직무에서도 'AI 툴(ChatGPT 등) 적극 활용', 'MS Office 및 AI Tool(Claude 등) 사용 원활'과 같은 문구가 우대사항이나 직무 역량으로 제시되고 있습니다. 이는 AI 도구가 MS 오피스(MS Office) 프로그램처럼 기본적인 업무 생산성 도구로 인식되고 있음을 의미합니다. 실제로 MS 워드(-16%), 컴퓨터활용능력(-10%), 포토샵(-9%) 등 기존 자격 요건을 명시한 공고는 감소한 반면, 엑셀(10%)과 AI 툴 관련 공고는 증가했습니다. 특정 전공 우대 비중도 2021년 13.1%에서 올해 6.5%로 절반 수준으로 줄어, 학력이나 전공보다는 실무에 바로 적용 가능한 AI 도구 활용 능력이 더욱 중요해지고 있음을 알 수 있습니다.
이러한 추세는 기업들이 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 맞춰 생산성과 효율성을 극대화하려는 전략의 일환으로 해석됩니다. AI 도구에 대한 숙련도는 이제 특정 직무의 전문성을 넘어, 모든 직무에서 요구되는 기본적인 디지털 역량으로 진화하고 있습니다. 구직자들은 단순히 AI에 대한 이해를 넘어, 특정 AI 툴을 활용하여 실제 문제를 해결하고 가치를 창출할 수 있는 실질적인 경험과 능력을 갖추는 것이 중요해졌습니다. 기업들은 이러한 변화를 통해 인재 채용의 효율성을 높이고, AI 기반의 혁신을 가속화할 수 있을 것으로 기대됩니다.