스타트업 덱스(Dex)의 공동 창업자이자 CEO인 패디 람브로스(Paddy Lambros)는 창업가 출신 직원이 고용주에게는 다루기 힘들 수 있지만, 모든 스타트업이 반드시 채용해야 할 중요한 인재라고 주장했습니다. 그는 창업가들이 가진 독특한 강점이 스타트업의 빠른 성장과 혁신에 필수적이라고 강조하며, 자신이 직접 9명의 창업가 출신을 고용하며 얻은 경험을 공유했습니다.
람브로스는 창업가 출신 직원들이 일반적인 직원과 다르다는 점을 인정합니다. 이들은 주도적이고, 문제 해결에 능하며, 자신의 아이디어를 현실로 만드는 데 익숙합니다. 예를 들어, 덱스에 합류한 에블린 탄(Evelyn Tan)은 인적 성과에 초점을 맞춘 스타트업을 창업했던 경험을 바탕으로 덱스의 핵심 프로젝트를 성공적으로 이끌었습니다. 이들은 단순히 지시를 따르기보다, 스스로 문제를 정의하고 해결책을 찾아 실행하는 데 탁월하며, 이는 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 특히 빛을 발합니다. 람브로스는 이들이 '누가 이 일을 할 것인가?' 대신 '어떻게 이 문제를 해결할 것인가?'에 집중한다고 설명합니다.
창업가 출신 인재들은 스타트업에 강력한 주인의식(ownership)과 책임감을 가져옵니다. 이들은 회사의 성공을 자신의 성공과 동일시하며, 이는 다른 직원들에게 긍정적인 영향을 미쳐 조직 전체의 생산성과 몰입도를 높일 수 있습니다. 또한, 이들은 실패를 두려워하지 않고 새로운 시도를 주저하지 않는 기업가 정신을 가지고 있어, 스타트업이 혁신적인 아이디어를 발굴하고 빠르게 시장에 적용하는 데 결정적인 역할을 합니다. 결과적으로 창업가 출신 직원들은 스타트업이 직면한 복잡한 문제들을 해결하고, 지속적인 성장을 위한 동력을 제공하는 핵심 자원이 됩니다.