리멤버(Remember)를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 HR 시장의 최신 동향을 심층 분석하는 데이터 리포트 '월간 HR 트렌드'를 새롭게 선보였습니다. 이 리포트는 구직자와 인사담당자의 설문조사뿐만 아니라, 리멤버 플랫폼 내 실제 구직 행동 데이터, 그리고 채용 시장의 공개 데이터를 교차 분석하여 기존의 통념을 뒤집는 인사이트를 제공합니다. 첫 번째 리포트의 주제는 '보상 vs 이직'으로, 연봉이나 처우에 만족하는 직원은 이직하지 않을 것이라는 일반적인 인식을 데이터로 반박하며 주목받고 있습니다.
리멤버 리서치가 3년 차 이상 직장인 520명을 대상으로 조사한 결과, 현재 보상에 '만족' 또는 '매우 만족'한다고 답한 응답자 중 60.2%가 최근 3개월 내 이직 활동을 한 경험이 있다고 밝혔습니다. 이는 보상 만족도가 이직 탐색을 막는 절대적인 요인이 아님을 시사합니다. 플랫폼 내 실제 행동 데이터에서는 이러한 경향이 더욱 두드러졌는데, 활성 사용자 100만 건 이상의 90일간 행동 데이터를 분석한 결과, 전 직군에서 85~94%가 이직 제안 수신을 항상 켜두고 있었고, 73~87%는 최근 90일 내 이력서를 업데이트했으며, 스카우트 메시지를 받으면 81~93%가 실제로 메시지를 열어본 것으로 나타났습니다.
또한, 이직 사유에 대한 통념도 깨졌습니다. 연봉을 30% 이상 올려줘도 입사하지 않을 회사의 조건을 묻는 질문에 응답자의 40%가 '사내 정치·줄서기'를 1위로 꼽았으며, 이는 '연봉 불만'(18.8%)을 선택한 비율의 두 배가 넘는 수치입니다. 리멤버는 이러한 분석을 바탕으로 채용 시장이 경력직 중심의 상시 채용으로 재편되는 만큼, 기업의 채용 및 인재 유지(retention) 전략도 변화해야 한다고 강조합니다. 후보자에게는 직무 매칭 사유를 명확히 제시하는 정밀한 인재 발굴(sourcing)이 중요하며, 내부 인재 관리에는 직군 및 연차별 이탈 위험도 등 행동 데이터를 기반으로 이탈 신호를 미리 파악하는 전략이 필요하다는 것입니다.
주대웅 리멤버 리서치 사업실장은 이번 리포트가 단순 설문조사만으로는 현상 진단과 예측에 사각지대가 있을 수 있음을 증명하는 데 큰 의의가 있다고 밝혔습니다. 앞으로 매월 발행될 '월간 HR 트렌드'를 통해 표면적인 답변 이면에 숨겨진 진짜 행동 데이터를 분석하여, 기업들이 정교한 데이터 기반으로 선제적인 HR 전략을 세울 수 있도록 돕는 나침반 역할을 하겠다는 포부를 드러냈습니다. 이는 기업들이 인재 유치와 관리에 있어 보다 과학적이고 실질적인 접근 방식을 도입하는 데 중요한 기여를 할 것으로 기대됩니다.