최근 한 부티크 투자은행 대표가 인턴십 수요 폭증과 AI로 인한 행정 업무 감소라는 이중고에 직면하며 새로운 해결책을 내놓았습니다. 매년 1~3건에 불과했던 인턴십 요청이 올해 50건으로 급증한 반면, AI가 인턴들이 주로 수행하던 행정 업무를 빠르게 대체하고 있음을 깨달은 것입니다. 이에 그는 인턴들에게 실질적인 경험을 제공하고자 분산형 AI 인턴십 프로그램을 기획했습니다.
이 분산형 인턴십 프로그램은 첫 해 콘텐츠로 분산형 AI 프로토콜인 비텐서(Bittensor, TAO)에 초점을 맞춥니다. 참가자들은 8주 동안 주간 과제를 수행하며, 이 과제들은 AI 챗봇 클로드(Claude)에 의해 채점되고 검토됩니다. 프로그램의 마지막 단계에서는 최종 캡스톤(Capstone) 비디오 프레젠테이션을 제작하여 실제 업계 전문가들로 구성된 패널 앞에서 발표하게 됩니다. 이는 AI 기술을 직접 활용하여 교육과 평가를 진행하는 혁신적인 접근 방식입니다.
이러한 시도는 AI가 빠르게 일자리를 변화시키는 시대에 인턴십의 본질적인 가치를 재정의하려는 노력으로 볼 수 있습니다. 단순 반복 업무가 아닌, 실제 문제 해결 능력과 새로운 기술에 대한 이해를 높이는 방향으로 인턴십이 진화해야 함을 보여줍니다. 또한, 분산형 AI 프로토콜을 교육 과정에 도입함으로써 미래 기술 생태계에 대한 깊이 있는 이해를 제공하며, 이는 참가자들이 빠르게 변화하는 기술 환경에 적응하고 경쟁력을 갖추는 데 중요한 역할을 할 것입니다.